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2019年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2019.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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47

平衡计分卡的操作步骤。

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对在岗员工实施的测试,将测试分数与其工作绩效进行相关分析,如果两者间呈现显著相关,则说明这个测验效度能够区别出不同绩效水平的人,这种衡量测验关联效度的做法,称为( )。

A、同时效度的验证
B、预测效度的验证
C、过程效度的验证
D、结果效度的验证

使用360度绩效反馈需要注意的事项有（）。

A、考核表的设计及考核者范围界定要合理
B、高层领导的支持
C、对考核者的培训必不可少
D、注意考核过程一致
E、慎重使用360度考核的结果

建立KPI指标的要点在于系统性、流程性和( )。

A、具体性
B、操作性
C、计划性
D、行动性

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